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Réussir une candidature spontanée

Une grande partie des embauches se fait sans annonce. Comment cibler, quoi envoyer, et pourquoi passer en personne change tout.

Quand une entreprise a besoin de quelqu'un, elle commence presque toujours par regarder autour d'elle : les CV reçus récemment, les recommandations de ses salariés, les candidats qui sont passés la voir. L'annonce ne vient qu'après, si personne ne convient. Envoyer une candidature spontanée, c'est se placer avant l'annonce, quand il y a encore peu de concurrence.

1. Cibler plutôt qu'arroser

Vingt candidatures soignées valent mieux que deux cents copiées-collées. Pour choisir vos cibles :

Partez de l'annuaire des entreprises : filtrez par secteur et par commune. Celles marquées « Recrute » ou « Accepte les candidatures spontanées » ont été appelées par nos bénévoles.
Regardez le badge « Fort potentiel d'embauche » : d'après France Travail, ces entreprises ont beaucoup embauché ces derniers mois et devraient continuer.
Pensez aux entreprises que vous connaissez comme client : la boulangerie, le supermarché, le garage, l'hôtel où vous avez dîné. Vous savez déjà comment elles fonctionnent, et vous pouvez le dire.
Une entreprise qui publie déjà une offre recrute : même si le poste ne vous correspond pas, elle a peut-être d'autres besoins.

2. Le bon moment

Commerce, restauration, hôtellerie : de février à avril pour la saison d'été, en octobre pour les fêtes. Voir le calendrier des saisons.
Industrie, logistique, BTP : toute l'année, avec des pics à la rentrée et en début d'année.
Aide à la personne, santé : toute l'année, et beaucoup de remplacements l'été.
Évitez le vendredi après-midi et les veilles de vacances.

3. Passer en personne quand c'est possible

Pour les commerces, restaurants, artisans, campings, agences d'intérim : déposez votre CV en main propre. C'est souvent plus efficace qu'un mail.

Passez en dehors des heures de rush : en milieu de matinée (9 h 30 – 11 h) ou en milieu d'après-midi (14 h 30 – 16 h 30). Jamais à midi dans un restaurant.
Demandez le responsable ou le gérant, présentez-vous en une phrase : « Bonjour, je m'appelle…, je cherche un poste de… et je voulais vous laisser mon CV. Est-ce que vous recrutez en ce moment ? »
Soignez votre tenue : celle que vous porteriez pour travailler là, un cran au-dessus.
Notez le nom de la personne et rappelez une semaine plus tard.

4. Par mail : court et personnalisé

Pour les entreprises plus grandes ou les bureaux, le mail reste la norme.

Objet clair : « Candidature spontanée — préparateur de commandes ».
Cinq à huit lignes : qui vous êtes, le poste visé, ce que vous apportez, votre disponibilité. Le CV est en pièce jointe, au format PDF, nommé « CV-Prénom-Nom.pdf ».
Une phrase sur l'entreprise, qui montre que ce n'est pas un envoi groupé.
Trouvez la bonne adresse : site de l'entreprise (page « recrutement », « carrières », « nous rejoindre »), fiche sur notre annuaire, ou un appel à l'accueil : « À qui puis-je adresser une candidature ? »

Notre générateur de candidature vous prépare un texte à adapter.

5. Relancer

Une absence de réponse n'est pas un refus : le mail a pu être lu un jour de rush, puis oublié. Relancez au bout d'une semaine à dix jours, de préférence par téléphone. Voir comment relancer sans être lourd.

À retenir : ciblez, passez en personne quand c'est possible, restez court, relancez. Et notez tout dans votre suivi de candidatures.